类别：B类
签发人：苏国峰
西港函〔2020〕52号
刘英英代表：
您提出的“关于辖区托管公办小学师资严重不足，亟需补充问题的建议”的建议收悉，现答复如下：
国际港务区2016年7月托管新筑、新合街道以来，高度重视教育发展工作。特别在教师队伍建设方面投入大量人力、物力，先后为辖区学校新招聘优秀教师约328人，其中托管公办学校149人，并增设考核性绩效工资，提高教师待遇，但由于托管学校底子薄，历史欠账多，学校规模不断扩大等原因，两个中心校下辖部分学校前期存在一定的教师缺配问题。目前已由学校自主招聘方式补充。
在强化师资配备方面将重点采取以下举措：
一、采用区级招聘与学校自主招聘相结合的方式。根据学校
实际，今年计划区级招聘教师188人，其中托管公办学校50人。目前已完成公告发布、报名、资格审核、笔试、面试、体检等招聘工作，预计8月中旬全部入职。各学校也结合本校实际情况，自主开展教师招聘工作，确保秋季开学前教师按需配备到位。
二、加强资金投入。今年区级财政列支专项预算用于保障学校自主聘用教师工资待遇。目前已向新筑、新合两个中心校各拨付150万元。
三、加强教师培训，提高教师业务水平。2019年完成国培、省培、市培各项培训任务，其中出国培训3人，国培59人，省培16人，市级培训156人，网络在线培训535人。完成小学种子教师跟岗实践培训、小学校长跟岗实践培训、暑期班主任全员培训、新入职教师岗前培训等区级培训，共计16次，涉及教师1037人。
今年暑假将开展体音美教师和思政课教师集中培训，涉及教师140余人。
四、通过“名校+”的形式，提升薄弱学校的教学质量。根据我区44所中小学、幼儿园师资、办学质量、地理位置等实际情况，组建了14个区级“名校+”教育联合体。联合体成立后，各联合体通过共同制定工作计划、共同开展教育教学研讨、共同组织学生活动、互派管理干部、任课教师轮岗交流等方式促进各成员校加强协作交流，共同提高质量，带动了薄弱学校教育教学质量不断提高。
五、通过加强学校规范管理，维护学校正常的教育教学秩序。
前期已下发正式文件，实行各类“进校园”活动备案审核制度和审批制度。 严格规范学校管理，减少非必要活动进校园。
西安国际港务区管理委员会
2020年7月17日
陕公网安备 61011102000082号