西安国际港务区不断深化拓展“两新”组织党建工作创新力度，以党建项目化为品牌统领，在总结“项目化落实、品牌化推进”的经验基础上，深化“评星晋级、争创双强”活动，结合“两个覆盖”和“红色驿站”工作，提早着手谋划部署，铆足全力指导督促，引导两个领域党组织围绕“双强六好”目标，采取有力措施，认真组织开展，切实发挥创建活动在补短板促提升方面的重要推动作用。
规范评星严格程序强管理
制定西安国际港务区“两新”党组织开展“评星晋级”工作实施方案，对评定标准、方法步骤等进行细化分解，对“评星晋级 争创双强”专项工作进行安排部署，针对评星晋级评分标准和评定办法，提出指标解释，详解评定标准，解读评分办法，列举资料清单。规范“党支部自评、党员员工测评、上级党委初评、工委综合议评”四级评定程序。
召开西安国际港务区非公有制经济组织和社会组织党组织“评星晋级、争创双强”动员部署会，就创建活动进行再动员、再部署，并组织园区“两新”党组织代表前往园区“五星级党组织”西安台州商会党支部开展基层党组织互帮互学、共创共赢实地参观学习活动，切实以高标准、严要求、稳推进开展评定工作，确保星级评定质量。
精准定星增强“两新”向心力
精心设置创建环节，在检查验收之前，设置自查初评、整改提升、复评申报三个阶段，指导两个领域党组织严格对照《评定标准》，首先进行自查初评，针对失分项目，特别是班子设置、党员队伍建设、组织生活制度落实、阵地建设等基础工作，安排1个月时间进行创建巩固拓展，下力气进行规范提升。
深入园区“两新”组织一线，先后到西安新航国际物流有限公司、西安舞蹈职业学校、中机高低压电气、鸿兆华城等18家拟晋星“两新”组织中开展走访督导工作，采取听取汇报，查阅资料，现场交流等方式了解企业在“评星晋级 争创双强”工作中的难点，掌握工作进度，针对企业在整理资料中存在的归类难把握，资料不齐全等问题现场指导，规范迎检资料，帮助“两新”组织更深刻理解评分标准，对表对标，整改提升。
督导管星深化制度约束力
西安市台州商会、西安爱菊粮油工业集团、陕西佳帮手控股集团等多家“两新”组织以“星级管理”为导向，自觉按照“党组织班子好、党员队伍好、基础保障好、社会评价好、自身建设好、服务功能好”六好评定标准，严格自查、积极申报、及时整改，并通过无记名打分的方式，对“两新”党组织日常工作开展情况进行民主测评，不断提升，在创建中进一步坚定党建引领发展之路的决心和信心。
同时，区非公和社会组织综合党委组织相关干部多次逐一前往园区“两新”组织党组织，对出资人、中高层领导、党员职工进行走访座谈，对日常工作开展情况进行实地核查，并结合日常掌握情况进行分析比较，督促“两新”党组织对照标准自我定位找差距，通过评估分析找准弱项，积极采取有效措施补齐短板，及时整改提高，确保顺利通过省、市验收和考察。
动态用星激活“两新”新动能
以“评星晋级 争创双强”活动为导向，以打造一批“基础好、工作强、效果明”的特色品牌党支部为载体，以营造“高星级领跑、低星级追赶”良好局面为目标，多措并举，激活“两新”组织新动能。
“星级管理”助政治建设。在星级党组织的示范引领和带动帮扶下，西安市台州商会、陕西秦华热力天然气有限公司、西港花园学校等“两新”组织纷纷以支部为单位开展经常性集体学习、支部书记讲党课、前往八办、葛牌、梁家河等开展革命传统教育。“星级管理”助队伍建设。抓好非公企业出资人、党组织书记和党务工作者培训，用好线上培训资源及党员远程教育平台，探索开展“集中培训+网络教学+异地教学”培训模式。“星级管理”助阵地建设。扎实推进全区新业态、新就业群体党建工作，通过走访选址、设计统一名称及标识、升级打造、检查验收等步骤，完成国际港务区第一批10家“微港湾”红色驿站建设工作，激活园区非公领域党建“一池春水”。“星级管理”助载体建设。坚持“企业需要、出资人理解、员工拥护、党员欢迎”原则，引导非公党组织结合各自生产经营实际，通过设立党员示范岗、划分党员责任区、技术能力比武等方式，开展主题鲜明、各具特色、形式多样的党建主题活动，充分调动党员积极性，激发职工创造性，进一步提高“两新”党员的凝聚力和向心力。
下一步，西安国际港务区将把“评星晋级、争创双强”活动作为推动“两新”组织党建工作的重要载体和有力抓手，引导“两新”党组织明确短板弱项，有序推进整改，实现水平提升，为巩固提升本轮活动提供有力保障。充分发挥星级党组织示范引领带动作用，不断提升党组织标准化规范化水平和“两个覆盖”质量，持续深入开展民呼我行，点亮“微港湾”红色驿站品牌，让广大企业和群众共享园区发展成果。
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